Управленческая команда лицея приняла участие в стратегической сессии "Условия развития эффективной управленческой команды" в рамках августовского педагогического форума и управленческом хакатоне.

Лицей вошёл  в число финалистов отбора Центров развития личностного потенциала.

В конце грядущего учебного года будут подводиться итоги трёхлетнего соглашения между Калининградской областью, Благотворительным фондом «Вклад в будущее» и ПАО «Сбербанк», в рамках которого реализуется программа личностного потенциала. Однако особое внимание на встрече было уделено не только итогам, но также перспективам и планам дальнейшего сотрудничества.

Мероприятие открыл доклад Екатерины Хаустовой, руководителя Программы по развитию личностного потенциала благотворительного фонда «Вклад в будущее», в котором были представлены новые горизонты развития для участников программы.

Екатерина Александровна представила достижения фонда в реализации проекта, а также обозначила его целевые ориентиры – это успешность и психологическое благополучие каждого ребенка здесь и сейчас, что создаёт основу для становления зрелой личности в будущем, которая сможет реализовать себя в современном мире.

Она выделила основные фокусы программы, которые способствуют достижению этой цели:

• культура организаций;
• личностное и профессиональное развитие педагога;
• содержание учебно-воспитательного процесса;
• предметно-пространственная среда.

Торжественной частью мероприятия стало награждение 6-ти образовательных организаций, которые вошли в число финалистов отбора Центров развития личностного потенциала. Калининградская область сегодня входит в тройку регионов по количеству таких центров.

Светлана Трусенёва, министр образования Калининградской области, призывает не останавливаться на достигнутом и расширять сеть организаций, задействованных в программе.

Особая часть мероприятия была отведена выступлению партнёров проекта, одним из которых выступает ПАО «Сбербанк». Бизнес-партнер по управлению персоналом Калининградского отделения банка Юлия Сергиенко представила участникам семинара программы обучения актуальным компетенциям. Таким как: «Принципы ситуационного руководства», «Эмоциональный интеллект», «Управление конфликтом» и многим другим направлениям, которые могут заинтересовать управленцев.

В части подведения итогов участники проекта поделились опытом развития личностного потенциала, а также идеями по дополнению содержания программы.